第一百九十三章 太神了（2 / 3）
所以，他提倡学生自学，而他挑选的都是那些出身农村地区，自学能力很强的学生，这点蛮恶心的。
他手里最大的资源是国家最好、最重要的课题都在他这里，他带队搞调研，陈锡华和凡纲等人都在队伍里面，帮忙一起带，学生们都有机会参与这些课题的研究，对学生们有莫大的帮助。
杨少宗的另一个资源是他的名声太好，好到爆炸，他写的推荐信非常之值钱，他可以推荐最好的学生去国外继续留学，哪个大学都收，哪位教授都愿意带。
所以，他也非常注意学生们的外语成绩，让他们自己多注意口语和专业英语的培养，以后有机会的话，他还是建议他们去美国学习，这个方面的工作，他来负责。
这个博士生导师当的，学生们太喜欢了。
国家资产管理公司研讨会是一个半公开的会议，很多媒体都会被邀请参加，但是，不能提问题，只是参与报道一下。
会议主席是国资委的郭传为主任，也是杨少宗的老上司，虽然辞去了中央财经政策顾问委员会的顾问职务，杨少宗还是国务院国企改革小组的顾问，参加这个会议是理所当然。
实际上，他绝对这个改革小组中话语权最强的人。
他就坐在郭传为的旁边，几十个省市的资产管理公司的老总都在，大家一看到杨少宗就特别激动，真有那种追星的感觉，真的，在这些官派企业家的心中，杨少宗真是偶像一般的存在。
要说起来，国家、各省市县的资产管理公司都是杨少宗开的头，他开创了这个体制，他开的第一家集体资产管理公司，由此打开了这个潮流。
另外，国资委通过资产管理公司掌握对国有资产的股东权，同时实现真正意义上的政企分离，也是这套模式的精华之所在，各家资产管理公司的老总都是很有实权的，真正的各省市的首席ceo。
他们能有今天都要感谢杨少宗这个大师啊。
真的。
真的有人上去索要签名，很简单啊，杨少宗有两本学术专著可供大家上去索要签名，不过，拿着《中国经营之神》这本书上前索要签名的人更多一些。
很多人很奇怪的能拿出《个人计量选择对各国宏观经济及国际贸易的影响》的英文版索要签名，这也蛮有意思的。
连记者都上去索要签名，扛着摄像机，拿着话筒的，真还是蛮乱的。
五洲国际酒店的保安也不好意思上前阻拦和维持秩序，反正都是文明人吧，只有***部门的两个同志认真负责的让大家保持距离。
等杨少宗连续签了七十多本书，他才好不容易有机会坐下来开会。
此时的他是真的有大师气派了，还是挺英俊的青年学者，坐在红色的沙发椅上，穿一身白西服，蓝衬衫，红色领带，坐在那里轻轻推着额头，半思考状的听着郭传为在那里读报告。
郭传为发言之后，继续是其他几个省的资管公司老总交流经验，可大家就是这么有点随意的，表面上很严谨很认真的听着，心里真正想听的都是杨少宗要说的话。
记者们何尝不也是如此，没有杨少宗来参加会议，谁会过来凑这个热闹？
大家等啊等啊，熬啊熬啊。
话筒终于到了杨少宗面前。
杨少宗将话筒声响调大一点，因为他不想用太大的声音讲话，稍微调了一下，他才不紧不慢的说道：“总的来说，大家其实都说到了一些比较关键的问题，比如说政企分离和资本收益这两个比较集中的焦点。从政企分离的角度来说，我个人建议国资委和发改委重新出台一些新的政策规定，要继续确保政企分离，这是我们做国企改革的一个关键点。另一方面，我也希望提醒在座的各位，你们是政府指定的首席ceo，你们也要改变思路，不要用领导对下属主管部门的态度去管理企业。你们是投行的首席ceo，其他国有控股、持股的企业你们投资入股的企业，你们要监管他们的运营状况，如果你看不懂他的财务报表，很简单，要让专业会计事务所介入，比如说安永、德勤，让这些国际会计事务所介入，好好查清楚。还有一个问题，我个人觉得你们的收入待遇有点偏低了，公家报销的一些东西又多了，这还是要调整，因为大家都是企业家，职业经理人，要有这个方面的思想觉悟，我觉得大家如果能够调整过来，能够理解自己的新身份，对工作应该会是很有益的。另外，要勇敢的和国资委讨要一个合乎你能力和贡献的薪水，不要在意那些正厅级、副厅级的待遇，不值钱的，远不如一百万的年薪实在。我们就这么想，正厅级的官不当了，你以现在的从业经验，随便跳槽到哪家外资企业，收入也不会低于一年三十万，留在国营机构当个正副厅级的干部有什么意思，正副厅级的位置太多，好位置未必轮得到你，对吧？国家不雇佣你了，你就去外资呗，民企呗，年薪百万拿在手，走遍神州不愁嘛！”
大家一听这话就哄堂大笑，都觉得真有料，这话说得在理。
等大家不笑了，杨少宗则续道：“这样，咱们等一段时间在旗州商学院给大家办一个emba的在职培训班，三年结束，好好熬三年，熬三年，你的工作经验有了，理论知识扎实了，就算国家不给高薪，你也可以跳槽嘛。我当初要是不敢跳槽，现在也就是一个正副厅级的小干部，所以，只要有资本和才能，大家不要怕。领导有什么好怕的，国资委又有什么好怕的？”
这一次，连郭传为都笑了。
郭传为笑道：“我们杨主任说的在理啊，大家不要怕，在岗位上好好干，年薪百万这个条件高了，我不敢答应，年薪十万还是可以考虑的，怎么样？”
“好啊！”
大家一阵热烈鼓掌。 ↑返回顶部↑
他手里最大的资源是国家最好、最重要的课题都在他这里，他带队搞调研，陈锡华和凡纲等人都在队伍里面，帮忙一起带，学生们都有机会参与这些课题的研究，对学生们有莫大的帮助。
杨少宗的另一个资源是他的名声太好，好到爆炸，他写的推荐信非常之值钱，他可以推荐最好的学生去国外继续留学，哪个大学都收，哪位教授都愿意带。
所以，他也非常注意学生们的外语成绩，让他们自己多注意口语和专业英语的培养，以后有机会的话，他还是建议他们去美国学习，这个方面的工作，他来负责。
这个博士生导师当的，学生们太喜欢了。
国家资产管理公司研讨会是一个半公开的会议，很多媒体都会被邀请参加，但是，不能提问题，只是参与报道一下。
会议主席是国资委的郭传为主任，也是杨少宗的老上司，虽然辞去了中央财经政策顾问委员会的顾问职务，杨少宗还是国务院国企改革小组的顾问，参加这个会议是理所当然。
实际上，他绝对这个改革小组中话语权最强的人。
他就坐在郭传为的旁边，几十个省市的资产管理公司的老总都在，大家一看到杨少宗就特别激动，真有那种追星的感觉，真的，在这些官派企业家的心中，杨少宗真是偶像一般的存在。
要说起来，国家、各省市县的资产管理公司都是杨少宗开的头，他开创了这个体制，他开的第一家集体资产管理公司，由此打开了这个潮流。
另外，国资委通过资产管理公司掌握对国有资产的股东权，同时实现真正意义上的政企分离，也是这套模式的精华之所在，各家资产管理公司的老总都是很有实权的，真正的各省市的首席ceo。
他们能有今天都要感谢杨少宗这个大师啊。
真的。
真的有人上去索要签名，很简单啊，杨少宗有两本学术专著可供大家上去索要签名，不过，拿着《中国经营之神》这本书上前索要签名的人更多一些。
很多人很奇怪的能拿出《个人计量选择对各国宏观经济及国际贸易的影响》的英文版索要签名，这也蛮有意思的。
连记者都上去索要签名，扛着摄像机，拿着话筒的，真还是蛮乱的。
五洲国际酒店的保安也不好意思上前阻拦和维持秩序，反正都是文明人吧，只有***部门的两个同志认真负责的让大家保持距离。
等杨少宗连续签了七十多本书，他才好不容易有机会坐下来开会。
此时的他是真的有大师气派了，还是挺英俊的青年学者，坐在红色的沙发椅上，穿一身白西服，蓝衬衫，红色领带，坐在那里轻轻推着额头，半思考状的听着郭传为在那里读报告。
郭传为发言之后，继续是其他几个省的资管公司老总交流经验，可大家就是这么有点随意的，表面上很严谨很认真的听着，心里真正想听的都是杨少宗要说的话。
记者们何尝不也是如此，没有杨少宗来参加会议，谁会过来凑这个热闹？
大家等啊等啊，熬啊熬啊。
话筒终于到了杨少宗面前。
杨少宗将话筒声响调大一点，因为他不想用太大的声音讲话，稍微调了一下，他才不紧不慢的说道：“总的来说，大家其实都说到了一些比较关键的问题，比如说政企分离和资本收益这两个比较集中的焦点。从政企分离的角度来说，我个人建议国资委和发改委重新出台一些新的政策规定，要继续确保政企分离，这是我们做国企改革的一个关键点。另一方面，我也希望提醒在座的各位，你们是政府指定的首席ceo，你们也要改变思路，不要用领导对下属主管部门的态度去管理企业。你们是投行的首席ceo，其他国有控股、持股的企业你们投资入股的企业，你们要监管他们的运营状况，如果你看不懂他的财务报表，很简单，要让专业会计事务所介入，比如说安永、德勤，让这些国际会计事务所介入，好好查清楚。还有一个问题，我个人觉得你们的收入待遇有点偏低了，公家报销的一些东西又多了，这还是要调整，因为大家都是企业家，职业经理人，要有这个方面的思想觉悟，我觉得大家如果能够调整过来，能够理解自己的新身份，对工作应该会是很有益的。另外，要勇敢的和国资委讨要一个合乎你能力和贡献的薪水，不要在意那些正厅级、副厅级的待遇，不值钱的，远不如一百万的年薪实在。我们就这么想，正厅级的官不当了，你以现在的从业经验，随便跳槽到哪家外资企业，收入也不会低于一年三十万，留在国营机构当个正副厅级的干部有什么意思，正副厅级的位置太多，好位置未必轮得到你，对吧？国家不雇佣你了，你就去外资呗，民企呗，年薪百万拿在手，走遍神州不愁嘛！”
大家一听这话就哄堂大笑，都觉得真有料，这话说得在理。
等大家不笑了，杨少宗则续道：“这样，咱们等一段时间在旗州商学院给大家办一个emba的在职培训班，三年结束，好好熬三年，熬三年，你的工作经验有了，理论知识扎实了，就算国家不给高薪，你也可以跳槽嘛。我当初要是不敢跳槽，现在也就是一个正副厅级的小干部，所以，只要有资本和才能，大家不要怕。领导有什么好怕的，国资委又有什么好怕的？”
这一次，连郭传为都笑了。
郭传为笑道：“我们杨主任说的在理啊，大家不要怕，在岗位上好好干，年薪百万这个条件高了，我不敢答应，年薪十万还是可以考虑的，怎么样？”
“好啊！”
大家一阵热烈鼓掌。 ↑返回顶部↑